Если исполнительный лист пришёл на работу, бухгалтерия по общему правилу удерживает не более 50 % заработка, считая от суммы после НДФЛ (ч. 1 и 2 ст. 99 закона № 229-ФЗ). По алиментам на несовершеннолетних детей, возмещению вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления предел выше — до 70 % (ч. 3). Удержанное работодатель перечисляет в течение трёх дней со дня выплаты (ч. 3 ст. 98).
Это верхние границы, а не обязательный размер: конкретный процент указан в постановлении пристава, и он бывает меньше. Главное, что можно сделать самому, — оставить себе прожиточный минимум: с февраля 2022 года это право должника, но действует оно только по заявлению и не по всем долгам. Ниже — с чего считаются проценты, как сохранить минимум, что проверить у бухгалтерии и пристава и куда идти, если удержали лишнее.
Короткий ответ.
- Бухгалтерия действует по документу: она не вправе ни удерживать больше, чем в нём указано, ни «пожалеть» и удержать меньше.
- Пределы: 50 % по кредитам, займам, ЖКХ, налогам; 70 % по алиментам на детей, вреду здоровью, смерти кормильца, ущербу от преступления. База — зарплата после НДФЛ.
- Прожиточный минимум сохраняется по заявлению приставу; по «семидесятипроцентным» долгам не сохраняется (ч. 3.1 ст. 99).
- Лимит действует на удержание у работодателя. К деньгам, уже лежащим на карте, он не относится — кроме последней зачисленной зарплаты (ч. 4 ст. 99).
Какие суммы и доходы удерживают
База для расчёта — сумма, оставшаяся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99). Проценты считаются со всех выплат по трудовому договору: оклада, премий, отпускных, надбавок. Пособие по временной нетрудоспособности тоже удерживается — в перечне защищённых доходов оно прямо исключено (п. 9 ч. 1 ст. 101).
| По какому требованию | Предел удержания | Прожиточный минимум |
|---|---|---|
| Кредиты, микрозаймы, ЖКХ, налоги, штрафы, долг по расписке | до 50 % (ч. 2 ст. 99) | Сохраняется по заявлению |
| Алименты на несовершеннолетних детей | до 70 % (ч. 3 ст. 99) | Не сохраняется (ч. 3.1) |
| Вред здоровью, вред в связи со смертью кормильца, ущерб от преступления | до 70 % | Не сохраняется |
| Несколько листов разных видов | Общий потолок 70 %; сначала первая очередь — алименты и вред, затем остальные (ст. 111) | По требованиям обычной очереди — сохраняется |
| Удержания по инициативе работодателя: счётная ошибка, неотработанный аванс | 20 % (ст. 138 ТК РФ) — отдельный лимит, к исполнительному листу не относится | — |
Не удерживают из выплат, перечисленных в ст. 101: командировочных, компенсаций за износ инструмента, выплат в связи с рождением ребёнка, регистрацией брака или смертью родных (п. 8 ч. 1), материальной помощи по чрезвычайным обстоятельствам (п. 14), алиментов, которые получаете вы (п. 7), детских пособий (п. 12). Обычная премия и «тринадцатая зарплата» к защищённым не относятся.
Отдельно о ч. 4 ст. 99. Пределы 50 и 70 % — про удержание у источника выплаты. На деньги, которые уже поступили на счёт, они не распространяются, кроме последнего периодического платежа. Поэтому одновременно возможны 50 % на работе и арест карты с остатком за прошлые месяцы — это законно. Защищена только последняя зачисленная зарплата и, по заявлению, прожиточный минимум.
Что сделать сегодня: возьмите в бухгалтерии копию документа, по которому удерживают, и расчёт за последний месяц. Проверьте три числа: базу (после НДФЛ, а не до), процент (как в постановлении) и вид требования (50 или 70 %). Расхождение в любом из них — повод для заявления, о котором ниже.
Как сохранить прожиточный минимум и учесть иждивенцев
Должник вправе просить, чтобы ему ежемесячно оставляли доход в размере прожиточного минимума трудоспособного населения — федерального или регионального, если региональный выше (ч. 5.1 ст. 69, ч. 1.1 ст. 99). В 2026 году федеральная величина — 20 644 ₽. Заявление подаётся приставу, который ведёт производство; в нём указываются реквизиты счёта, на который приходит зарплата. Пристав отражает требование в постановлении, и работодатель удерживает так, чтобы на руки оставалось не меньше минимума.
Это не отменяет процент, а ставит нижнюю планку. При зарплате 40 000 ₽ после налога удержание 50 % даёт 20 000 ₽ — минимум не задет. При зарплате 30 000 ₽ те же 50 % оставили бы 15 000 ₽, а с заявлением удержат только 9 356 ₽. При доходе на уровне минимума удерживать не будут вовсе, но долг при этом не списывается и копится.
Если на вашем содержании дети или нетрудоспособные родственники, минимума на одного мало. Просить о сохранении суммы выше прожиточного минимума можно только в суде (ч. 5.2 ст. 69): подаётся заявление с документами об иждивенцах и доходах семьи, суд определяет размер. Шаблон и перечень документов — в конструкторе заявления о сохранении дохода на иждивенцев.
Когда это не сработает: по алиментам и возмещению вреда минимум не сохраняется (ч. 3.1 ст. 99). И если лист направил работодателю сам взыскатель — так можно при периодических платежах и долге до 100 000 ₽ (ст. 9), — постановления пристава нет, и требование о минимуме ставить некому. В этом случае путь один — через суд: рассрочка или изменение порядка исполнения (ст. 37 закона № 229-ФЗ, ст. 203 ГПК РФ).
Заявление о сохранении прожиточного минимума
Конструктор соберёт заявление приставу по ч. 5.1 ст. 69 с реквизитами счёта, ссылкой на региональную величину минимума и просьбой направить постановление работодателю. Подаётся через Госуслуги или лично в отдел.
Составить заявление →Что проверить у работодателя и пристава
Первое — кто прислал документ. От этого зависит маршрут.
- Постановление пристава об обращении взыскания на заработную плату. В нём — номер производства, взыскатель, сумма долга, процент удержания и депозитный счёт отдела. Сверьте номер с банком данных ФССП: производство должно быть действующим, а сумма — совпадать.
- Исполнительный лист или судебный приказ от взыскателя напрямую. К нему обязательно заявление взыскателя с реквизитами для перечисления (ч. 2 ст. 9). Проверьте, что документ подлинный: номер дела на сайте суда, сумма и стороны совпадают с решением.
Второе — порядок удержаний у работодателя. Бухгалтерия удерживает с каждой выплаты в пределах месячного лимита и перечисляет деньги в три дня (ч. 3 ст. 98): по постановлению — на депозит отдела, по документу от взыскателя — прямо ему. При нескольких документах одной очереди суммы делятся пропорционально (ч. 3 ст. 111). При увольнении работодатель возвращает документ с отметкой об удержанных суммах и сообщает о новом месте работы, если оно известно (ч. 4, 4.1 ст. 98); сам должник обязан сообщить приставу о новой работе незамедлительно (ч. 5).
Третье — что известно приставу. Если удержания идут, а в базе долг не уменьшается, деньги могут зависать на депозите: их распределяют по ст. 110 в пять дней с поступления. Запросить у пристава сведения о поступивших суммах и остатке можно заявлением о предоставлении информации.
Чек-лист документов
- Копия постановления пристава или исполнительного документа с заявлением взыскателя — из бухгалтерии.
- Расчётные листки за месяцы удержаний: база после НДФЛ, процент, сумма.
- Платёжные поручения работодателя на депозит или взыскателю.
- Выписка из банка данных ФССП по производству с текущим остатком.
- Постановление о сохранении прожиточного минимума, если подавали, — с датой получения работодателем.
Если удержали больше положенного
Сначала найдите, где ошибка: неверная база (посчитали с суммы до налога), неверный процент (70 % по кредиту), проигнорировано постановление о минимуме, удержано по документу, производство по которому уже окончено. От источника ошибки зависит адресат.
- Ошибся работодатель. Письменное заявление в бухгалтерию с расчётом и ссылкой на ч. 1–2 ст. 99: перерасчёт и возврат излишне удержанного со следующей выплатой. Если деньги уже ушли на депозит, работодатель может сам уведомить пристава об ошибке; параллельно подайте заявление и вы.
- Деньги на депозите отдела. Заявление приставу о возврате излишне удержанных сумм с расчётом и расчётными листками; рассматривается как ходатайство в десять дней (ст. 64.1). Маршрут и реальные сроки — в статье о возврате списанного приставами.
- Деньги перечислены взыскателю. Пристав возвращает только то, что на депозите; переплата у взыскателя истребуется у него — претензией, затем иском о неосновательном обогащении (ст. 1102 ГК РФ).
- Пристав не отвечает. Жалоба старшему судебному приставу в десять дней с момента, когда узнали о нарушении (ст. 122–123), или в суд (ст. 128). На бездействие работодателя — трудовая инспекция.
Что сделать сегодня: сделайте расчёт на одном листе — доход до налога, НДФЛ, база, положенный процент, фактическое удержание, разница по месяцам. Этот же лист станет приложением и к заявлению в бухгалтерию, и к ходатайству приставу.
Что меняет банкротство
Удержания по листу на работе — признак, что долг взыскивают всерьёз, и часто повод посчитать процедуру. Но две формы банкротства влияют на зарплату по-разному.
- Судебная процедура. С введения реструктуризации исполнительные производства приостанавливаются, с введения реализации имущества — оканчиваются (ст. 69.1 закона № 229-ФЗ, ст. 213.11 и 213.25 закона № 127-ФЗ). Удержания на работе прекращаются, но зарплата попадает в конкурсную массу, и финансовый управляющий выдаёт из неё прожиточный минимум на должника и иждивенцев; больше — по ходатайству в суд. Как это устроено на практике — в статье о зарплате при банкротстве. Условия и стоимость — на странице банкротства физических лиц.
- Через МФЦ. Требует, чтобы производство было окончено за отсутствием имущества (п. 4 ч. 1 ст. 46, ст. 223.2 закона № 127-ФЗ). Пока удержания идут с зарплаты, пристав его не окончит, и этот путь закрыт. Исключения — пенсионеры и получатели пособий с производством старше года и должники с документом старше семи лет.
Когда банкротство не поможет: алименты, возмещение вреда здоровью и ущерб от преступления не списываются (п. 5–6 ст. 213.28 закона № 127-ФЗ) — удержания по ним после процедуры возобновятся.
Частые вопросы
Удерживают с аванса или только с расчёта?
Закон не делит зарплату на аванс и расчёт: лимит считается от месячного дохода после НДФЛ. На практике бухгалтерия удерживает с каждой выплаты в пределах этого лимита. Если с аванса взяли 50 % и с расчёта 50 %, за месяц выйдут те же 50 % — нарушения нет.
Могут ли удержать всю премию?
Нет. Премия — часть заработной платы, и на неё действует общий предел: с суммы всех выплат за месяц после налога удерживается не больше 50 или 70 %. Удержать премию целиком можно, только если остальной доход за месяц не удерживался и сумма укладывается в лимит.
Работодатель узнал о долгах. Могут уволить?
Оснований для увольнения по этому поводу в ст. 81 ТК РФ нет. Работодатель обязан исполнять документ и отвечает за неисполнение (ст. 17.14 КоАП РФ), но к трудовым отношениям это не относится.
Я уволился. Удержания продолжатся на новом месте?
Да, после того как пристав направит постановление новому работодателю. О новом месте работы вы обязаны сообщить приставу сами (ч. 5 ст. 98); прежний работодатель возвращает документ с отметкой об удержанных суммах. Скрывать работу нет смысла: сведения о трудоустройстве пристав получает через межведомственный запрос (ч. 1.1 ст. 98).
Можно ли платить самому, чтобы на работе ничего не знали?
Можно предложить приставу график и платить добровольно: если платежи идут, у него меньше оснований направлять постановление работодателю, но обязанности отказаться от этого у пристава нет. Надёжнее оформить рассрочку через суд (ст. 37): тогда взыскание ведётся по графику, а не через бухгалтерию. Подробнее — в разборе рассрочки.
Нормы и сервисы, на которые опирается разбор
Закон № 229-ФЗ: ст. 9 — направление документа работодателю взыскателем; ст. 37 — отсрочка и рассрочка; ст. 64.1 — ходатайства; ст. 69 (ч. 5.1–5.2) — сохранение прожиточного минимума и иждивенцы; ст. 69.1 — банкротство; ст. 98 — обращение взыскания на зарплату, сроки перечисления, увольнение; ст. 99 — размер удержаний (ч. 1–4); ст. 101 — защищённые доходы; ст. 110–111 — распределение и очередность; ст. 122–123, 128 — обжалование. ТК РФ: ст. 81, 138. ГПК РФ: ст. 203. ГК РФ: ст. 1102. КоАП РФ: ст. 17.14. Закон № 127-ФЗ: ст. 213.11, 213.25, 213.28, 223.2. Сервисы: банк данных исполнительных производств ФССП, сервисы ФССП на Госуслугах.